Over vallen en weer opstaan

Ceo

Nog niet zo heel lang geleden – ik was net  zzp’er geworden – ondersteunde ik het HR team van een bedrijf dat veerkracht als één van z’n waarden had. ’t Was een internationaal bedrijf en dus spraken ze er over ‘resilience’.  ‘We need our people, our teams and our organisation to be resilient’, hoor ik de CEO nog altijd zeggen.  Groot gelijk had zij, want het bedrijf ondervond de realiteit van de VUCA wereld elke dag aan den lijve …

Vragen

Ik was toen erg nieuwsgierig hoe zo een veerkrachtige cultuur er zou uitzien. Waaraan merk je of voel je dat?  Wat is eigenlijk veerkracht? Hoe ziet dat er uit een veerkrachtig team? Welke kenmerken heeft een medewerker die veerkrachtig is? Aan welk gedrag kan je merken dat veerkracht echt in het DNA zit van het bedrijf en z’n medewerkers? Lees meer

Kan je dat bewijzen?

Webinar

Tijdens deze bijzondere tijden van ‘blijf in je kot’ en thuiswerken kan je heel wat interessante gratis webinars volgen. Ik heb er zo een aantal die zijn bijgebleven en ééntje daarvan in het bijzonder. Dat webinar gaat over ‘Evidence Based HR’. (Bedankt Balance HR voor het organiseren).

Ik moet bekennen dat ik ‘evidece based’ altijd begreep als: ‘Kan je wat je zegt aantonen, bewijzen met cijfers?’. Facts en vooral figures, dus. Maar dat is het niet, of toch niet helemaal.

Lees meer

Opgeruimd staat netjes!

Rommelig

9 maanden quasi full-time, buitenhuis en tot over de oren in een uitdagend project, dan ziet er mijn persoonlijke kantoor ongeveer uit zoals op de foto.
Hoog tijd dus om hier toe te passen wat ik tijdens dat project op de productievloer heb geleerd: Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke!

Lees meer

De rol van de HR professional anders bekijken?

Na elke training, congres, workshop stel ik mij steevast de vraag: ‘Marijke, wat heb je nu geleerd vandaag? Wat ga je straks anders, beter, … doen? Welke inzichten neem je mee?’.

Zo ook onlangs nog na de 2-daagse conflictmasterclass.

Lees meer

4 of 6 keer HR?

Fakkel

Ik krijg wel eens de vraag om mee te helpen zoeken naar een geschikte medewerker-HR professional.Vaak gaat het dan over klanten waar ik HR processen heb mogen uitwerken en implementeren en die stilaan toe zijn  aan continue HR ondersteuning. Omdat ik het heel belangrijk vind om op een duurzame wijze mijn werk te kunnen voltooien, ben ik altijd heel blij dat een bedrijf de stap zet naar een lange termijn oplossing. En dus help ik graag mee om meteen gerust hart ‘de fakkel over te dragen’.

Lees meer

5 jaar HR @ Your Service

5 jaar HR @ Your Service. Bedankt, Katrin, Greet en Veerle!

Meer dan 2600 abonnees voor deze nieuwsbrief, meer dan 1000 down-loads van mijn E-boekjes, op weg naar het 10de HR Café, een goed gevuld agenda met fijne opdrachten, elke dag met veel goesting aan de slag …. Wie had dat 5 jaar geleden durven voorspellen? Ik alvast niet.

Lees meer