tweede gratis e-book


download gratis

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat W.E.R.K.T.

en ontvang ook maandelijks mijn nieuwsbrief vol met inspiratie en praktische tips.

Vul hieronder uw naam en e-mail adres in en we sturen u zo snel mogelijk het e-book!

Aanvraag verzonden! U ontvangt zo snel mogelijk het e-book.

verzenden

*Verplichte velden

Ik respecteer uw privacy en verstrek nooit uw gegevens aan derden. U kan zich altijd afmelden.

Interessant? Deel het dan zeker met uw netwerk!

 

 

vorige e-book


10 BOUWSTENEN voor het creëren van een werkplek waar medewerkers met GOESTING en ENGAGEMENT komen werken

U ontving mijn eerste e-book nog niet? Geen zorg! Wanneer u het tweede e-book bestelt, dan sturen we u meteen een download-link mee voor de eerste succesvolle publicatie!

 

 

enkele handige tools

recente nieuwsbrieven

inschrijven

Klik hier en ontvang vanaf nu de leuke en interessante Nieuwsbrief van HR@YourService!

November - Ben jij ook (geen) psycholoog?

‘Ben jij psycholoog, Marijke?’‘ Die vraag krijg ik wel vaker. Je zit in HR en je werkt met en voor mensen, en dus moet je wel psychologe zijn. Dat ben ik dus niet. Of toch niet van opleiding. Lang geleden heb ik geschiedenis gestudeerd …. En ook wel wat rechten en ...

Meer lezen ...


Oktober - De W van Weten waarvoor je staat

‘Hoe ga ik tewerk om een personeelsbeleid en -strategie op te zetten?’ Die vraag zat deze week in mijn mailbox. De vraagsteller kreeg de opdracht van haar baas om ‘dat eens op papier te zetten’. Hoe begin je aan zoiets? Behoorlijke uitdaging, als je ’t mij vraagt ...

Meer lezen ...


September - Doe eens een klapke met uw mensen ...

Onlangs kreeg ik deze vraag van een ondernemer: ‘Ons team werkt niet. Er zit een rotte appel. Die wil ik eruit! Hoe kan ik dit aanpakken?’ OK … Het eerste wat ik dan doe is doorvragen. Wat scheelt er precies? Waar wringt het schoentje? En ook: Heb je er al eens over gepraat met je medewerker? ...

Meer lezen ...


Juli & Augustus - Vakantieblues

Vakantie dat is voor mij rustig relaxen, ‘niets moet’, ‘we zien wel wat de dag brengt’ en … een goed boek. Wat dat boek betreft laat ik mij graag verrassen door wat de bib in ons vakantiehuis te bieden heeft. De vorige eigenaren lieten ons een schat aan boeken ...

Meer lezen ...


Juni - Rood, oranje, geel, groen, blauw, paars

Ik stel af en toe wel eens een vraag aan mijn netwerk via social media. Nog niet zo lang geleden zette ik deze post op LinkedIn: ‘Een studie die McKinsey deed bij meer dan 3000 leidinggevenden bracht aan het licht dat 70% van de programma's voor verandering ...

Meer lezen ...


Mei - Die vervelende evaluatiegesprekken

Eén van mijn klanten vroeg mij: ‘Marijke, kan jij eens kijken naar hoe wij onze evaluatiegesprekken voeren?’. En meteen nadien volgde ook de verzuchting: ‘Ik wil af van het feit dat al die gesprekken alleen maar leiden naar één vraag: ...

Meer lezen ...


April - Iedereen coach 5 jaar later

Het is ondertussen zeker 5 jaar geleden, denk ik, dat ik voor het eerst de website iedereencoach.be tegen kwam. En toen er recent naar verwezen werd in een Facebook post van Wiskeys dacht ik: ‘Tiens, zou dat nog hetzelfde zijn ...

Meer lezen ...


Maart - Trainen als een topatleet

En wat doet de manager die beter wil worden in ‘motiveren’? ’t Ja…. Hij/zij leert enkele technieken door een 2-daagse opleiding te volgen ... En daar blijft het al te vaak bij. ...

Meer lezen ...


Februari - Netwerken kan je leren

Jullie hebben het wellicht al gemerkt, ik ben een fervent netwerker. Ik ben er namelijk van overtuigd dat netwerken, werkt! Dat heb ik persoonlijk al vaker ondervonden. Maar, je moet er wel met de juiste mind-set instappen. Netwerken gaat namelijk in de eerste plaats over delen; je kennis delen, ...

Meer lezen ...


Januari - Ruzie maken kan je leren

In een artikel in de Over en Weer met als titel ‘Ruzie maken en toch vrienden blijven’ vond ik de verwijzing naar het meerdere-minderemodel van Pat Patfoort. En dat net toen ik overwoog om mij in te schrijven voor een training conflictbemiddeling. Toeval bestaat niet. ...

Meer lezen ...


December - GOEDE VOORNEMENS omzetten in ACTIE?

Zo vlak voor Kerst wil ik jullie allemaal hele fijne feestdagen wensen en veel geluk en voorspoed voor het nieuwe jaar. Vast en zeker gaan jullie met z’n allen weer goede voornemens maken. Want in 2018 gaan we de dingen anders aanpakken…. Toch? Om jullie te helpen die goede voornemens ook daadwerkelijk ...

Meer lezen ...


November - Neem elke maandag 9 minuten de tijd

‘Wanneer moet ik dat in godsnaam nog doen?’ ‘En hoe pak ik dat dan aan?’ Twee kreten die ik regelmatig hoor van eerstelijns leidinggevenden (shiftleiders, brigadiers, teamleaders, enz.) waarvan verwacht wordt dat ze hun team motiveren, bezig zijn met hun mensen. Meestal wordt daar ook nog aan toegevoegd: ...

Meer lezen ...


Oktober - Als je denken je in de weg zit ...

Dankzij Inge van Markant mocht ik al een paar keer mijn verhaal over de 3 batterijen vertellen aan groepen enthousiaste en nieuwsgierige Markante dames. Via mijn verhaal deel ik wat ik geleerd heb uit mijn burn-out en vertel ik hoe ik nu met de drukte en hectiek van elke dag omga. Ik merk dat de aandacht steevast ...

Meer lezen ...


September - Laat van je horen! Hogeschool zoekt jouw input.

Ik kreeg onlangs de vraag van Bart Van Teemsche van de Hogeschool Gent om mee op zoek te gaan naar onderzoeksthema’s op vlak van Human Resources. Waar hebben KMO’s tegenwoordig nood aan op vlak van HR? Omdat ik heel graag mee werk aan dit soort van initiatieven stel ik de vraag ook aan jullie: ondernemers, bedrijfsleiders ...

Meer lezen ...


Juli / Augustus - Werken aan je team, hoe doe je dat?

De teamintervisie tool is een instrument waarmee je op een eenvoudige manier als team zelf je eigen teamwerking kan evalueren en er acties kan aan koppelen. Teams worden vergeleken met een ui. Net zoals een ui bestaat elk team uit verschillende lagen. Elke laag kan je pellen en er vragen over stellen om zo ...

Meer lezen ...


Juni - 12 Vragen voor elk team

‘Mijn team heeft het lastig en ik krijg mijn mensen niet gemotiveerd. Kan jij me helpen?’ Het is een kreet om hulp die ik als HR madam vaker krijg van teamcoaches, -leiders, -managers - of hoe ze ook heten – die beseffen dat zij voor engagement in het team moeten zorgen, maar niet echt weten hoe ...

Meer lezen ...


Mei - 365 Dagen succesvol!

Ik ben wat ze wel eens noemen een ‘ervaringsdeskundige’. Enkele jaren geleden ben ik van de ene dag op de andere helemaal onderuit gegaan. Burn-out, ondanks een fantastische job en een top werkgever. In de maanden die op de crash volgden, heb ik nogal wat gelezen en geleerd over stress en ...

Meer lezen ...


April - Hoe ik omga met de dagelijkse file?

Tegenwoordig rijd ik een aantal keren per week richting Kempen of Antwerpse haven. En dat tijdens de spits. Natuurlijk (!) zit ik dan ook regelmatig in de file. Gelukkig heb ik geleerd hier rustig bij te blijven. En dat allemaal dankzij Stephen Covey en De zeven eigenschappen van effectief leiderschap. ...

Meer lezen ...


Maart - Ben jij bij die 17%?

Hoe vaak heb je in een sollicitatiegesprek gevraagd aan de kandidaat om zijn/haar sterke punten eens op te lijsten? En hoe vaak zag je dat dat best wel lastig is voor die kandidaat? Ik kan dat heel goed begrijpen. Maak maar eens een lijstje van jouw sterke punten. Je zal meteen ...

Meer lezen ...


Februari - Hou jij ook van kapstokken?

Ik hou van kapstokken. Neen, niet in de letterlijke betekenis! Ik bedoel eigenlijk dat ik van overzicht hou, van structuur, van orde…. En dan zijn figuurlijke ‘kapstokken’ of schema’s of denkmodellen een zegen. Enige tijd geleden kwam ik in een blog het volgende ...

Meer lezen ...


Januari - Al gehoord van de Koerskaart?

De Koerskaart is een methodiek om groepen rond een bepaald onderwerp aan het praten te brengen met de bedoeling samen tot inzichten te komen en dingen anders te gaan doen. Het gaat eigenlijk om het tot stand brengen van een dialoog en om co-creatie. En dat allemaal ...

Meer lezen ...